Новости и объявления
Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника.
Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.
Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).
На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:
трудоустроенных на постоянной основе,
находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.
Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:
заявление,
копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
На основе указанных документов работодатель:
издает соответствующий приказ.
выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.
Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:
дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника,
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.
О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
Если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.
P.S. Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника.
Если мобилизованного работника уволили, то работодатель, в соответствии с письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042, обязан:
издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,
направить сведения об этом в ПФР,
сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,
выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.
Отказ работодателя отменить приказ об увольнении мобилизованного работника - это нарушение трудовых прав гражданина Российской Федерации.
Если трудовые права мобилизованного работника нарушены, он вправе обратиться:
в инспекцию труда в Орловской области: 8(910)302-61-23
прокуратуру Орловской области: 8(4862)40-56-14; 8 (4862) 40-56-48 (с 9.00 до 18.00 и 8-903-637-14-95 (по будням с 18:00 до 9:00 и в нерабочие дни).
ЖКХ
Ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50%:
а) платы за наем и (или) содержание жилья в МКД (включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме)
б) взноса на капитальный ремонт.
Право на компенсацию имеют граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, в том числе на следующих членов семьи, совместно с ними проживающих:
родителей,
супругу,
детей в возрасте до 18 лет,
детей в возрасте до 23 лет, обучающихся на очной форме;
лиц, состоящих на иждивении.
Заявление можно подать в отдел (филиал) соцзащиты по месту жительства (месту пребывания) на территории Орловской области, либо в случае проживания в другом субъекте Российской Федерации - в само казенное учреждение «Областной центр социальной защиты населения».
Копии документов:
паспорта мобилизованного и всех членов семьи
СНИЛС
о номерах абонентских счетов
о количестве, ФИО и годах рождения совместно проживающих
подтверждающих нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении
подтверждающих обучение ребенка на очной форме обучения
документов о праве собственности на жилье с указанием площади
копию технического паспорта (в случае отсутствия -справку с указанием отапливаемой и (или) общей площади)
об отсутствии задолженности по оплате ЖКУ
реквизиты банковского счета.
Копии документов представляются при предъявлении оригинала или в заверенной форме.
ЖКХ
Ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату жилых помещений - 50%:
а) платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади);
б) взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50% указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на 1 кв.м общей площади жилого помещения в месяц, установленного Правительством Орловской области, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади);
Образование
Компенсация расходов на оплату стоимости путевок для ребенка (детей) в организациях, оказывающих услуги по отдыху и оздоровлению детей.
Детям предоставляется преимущественное право зачисления в государственные организации региона, реализующие образовательные программы общего и дополнительного образования.
Соцобслуживание
Преимущественное право на прием в организации соцобслуживания, внеочередное предоставление услуг в сфере социальной защиты населения, а также право на содействие в предоставлении внеочередной медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи (социальное сопровождение).
Медицина
Внеочередное оказание плановой медицинской помощи в медицинских организациях, находящихся на территории Орловской области
В Орловской области продолжается прием заявок на участие в Международной Премии #МЫВМЕСТЕ
Старт третьему сезону Международной Премии #МЫВМЕСТЕ был дан 18 февраля.
Прием заявок продлится до 15 мая. Участники получат возможность подать заявку в 11 номинациях Премии. Регистрация участников осуществляется на портале Премии https://премия.мывместе.рф/
Напомним, идея создания Премии прозвучала на встрече Президента России с волонтерами Общероссийской акции «МыВместе» и по ее итогам вошла в перечень поручений главы государства.
Это продолжение одноименной акции взаимопомощи и наследие Всероссийского конкурса «Доброволец России», проводимого в России в течение 10 лет. Премию вручает Президент России Владимир Путин.
Основной целью является признание и поддержка лидеров общественно значимых инициатив, направленных на помощь людям и улучшение качества жизни в России и мире. Премия покажет вклад граждан в достижение национальных целей развития России до 2030 года.
Ее участниками могут стать граждане России старше 14 лет, некоммерческие, благотворительные организации, коммерческие компании, а также журналисты и другие представители сферы медиа со своими социальными проектами.
Учредитель Премии – Федеральное агентство по делам молодежи, организатор – Ассоциация волонтерских центров. Партнерами выступают АНО «Национальные приоритеты», Торгово-промышленная палата Российской Федерации, «Деловая Россия», Газпром-Медиа Холдинг, MAER, Общероссийский народный фронт и другие объединения и организации.
Международная Премия #МЫВМЕСТЕ проходит с 18 февраля по 5 декабря и состоит из пяти этапов: заявочного, технической экспертизы, регионального, полуфинала и финала.
Награждение победителей пройдет на Международном форуме гражданского участия #МЫВМЕСТЕ в Москве в декабре 2023 года.
Забота о подрастающем поколении, а особенно о детях, лишенных родительской заботы, - наша общая задача. Спонсорская помощь – это неоценимый вклад в развитие благотворительности и, несомненно, ощутимая поддержка нуждающимся.
1 марта наш центр посетили АНО «Центр поддержки населения «Твори добро» в лице директора Кузнецовой Оксаны Викторовны совместно с магазином "БиБиКар" города Орла и ООО "Дубовицкое"
17 февраля в БУ ОО "СРЦН "Луч" Покровского района подвели итоги работы учреждения за 2022 год.
О результатах работы за 2022 г. и перспективах на 2023 г. рассказали:
- экономист центра Дубинкина Л.Л. С.А.,
- воспитатель Семенова О.Г.,
- социальный педагог Ховяцкая Я.Е.
В заключение начальник отдела по организации работы с несовершеннолетними и с семьями с детьми Ирина Юрьевна Гриминова поблагодарила сотрудников центра за проделанную работу.
Почётной грамотой руководителя Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области за добросовестный труд в системе социального обслуживания населения, высокий профессиональный уровень и достижения эффективных результатов по итогам работы 2022 года наградили заведующую хозяйством - Селютину В.И. и бухгалтера - Вознюк Т.Н.
Азбука безопасности.
Поговорить о важном 6 февраля собрались работники реабилитационного центра «Луч» и библиотекарь центральной районной библиотеки Языкова О.Н
Информационный час «Азбука безопасности» позволил привлечь внимание к проблеме терроризма в современном мире, показать насколько невнимательно к этому наше общество.
Видео - презентация, подготовленная методистом центральной районной библиотеки Луниной Т.М., наглядно показала, как вести себя при угрозе террористического акта.
#Покровскаябиблиотека
К 150-летию со дня рождения русского писателя Михаила Михайловича Пришвина.
Библиотекарь центральной районной библиотеки Языкова О.Н. 6 февраля пришла в гости в реабилитационный центр «Луч». Первая встреча в новом году началась с литературного утренника «Мир природы М. Пришвина».
На мероприятии дети познакомились с биографией и творчеством писателя – натуралиста Михаила Пришвина. Узнать корни его большой любви к природе, всему живому на земле, к своей Родине – вот главная задача мероприятия. Необыкновенный дар М. Пришвина – научить детей через свое творчество проникнуться той же любовью.
Всю свою жизнь он посвятил поискам необычного в природе. Свои путешествия он называл «охотой за находками», все свои наблюдения он записывал, они и стали основой его творчества. Читая его рассказы, становится очевидным, что писатель живет природой, дружит с ней, разговаривает, делится с ней своими тайнами и природа отвечает ему тем же.
Ребята услышали эпизоды из его знаменитого рассказа «Дятел», «Лисичкин хлеб», рассуждали о том, что необходимо любить природу и ценить всё, что она даёт человеку.
Дети увлеченно отгадывали загадки по творчеству М. Пришвина. Отвечали на вопросы игры-викторины «Загадки природы»
«Луч» встречает гостей
Настоящий праздник подарили воспитанникам реабилитационного центра для несовершеннолетних «Луч» члены волонтерского отряда Покровской школы.
Анастасия Кожухова, Анастасия Громова и социальный педагог Лидия Семенкина привезли вещи, игрушки, канцелярские принадлежности.
- Сегодня, 19 января, - Крещение Господне, - сказала во вступительном слове Л. Семенкина. – И девочки расскажут вам об истории этого праздника, об обычаях и обрядах, связанных с ним.
Рассказ получился познавательным и очень интересным.
От имени главы района воспитанников и сотрудников центра приветствовала главный специалист администрации района, секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Наталья Ловчикова и вручила детям сладкие подарки.
18 января 2023 года исполняется 80 лет со дня прорыва блокады Ленинграда во время Великой Отечественной войны.
Наши воспитанники вспомнили страшный период в жизни нашей страны на основе фильма о героическом подвиге жителей блокадного Ленинграда в годы ВОВ "Дорога жизни".
